152760
Book
In basket
Granice organizacyjne. Symboliczno-interpretatywne studium porównawcze organizacji publicznych i prywatnych – wyjątkowa książka o granicach w organizacjach. Granice, choć często niewidoczne, mają kluczowe znaczenie dla funkcjonowania organizacji. Określają strefy wpływu, porządkują zadania i wspierają koordynację działań. W książce Doroty Jendzy granice organizacyjne są analizowane przez pryzmat doświadczeń członków organizacji publicznych i prywatnych, ukazując ich rolę w kształtowaniu sprawczości i wspólnotowości. To pierwsza na rynku publikacja, która kompleksowo bada granice organizacyjne w kontekście codziennych praktyk zawodowych. Autorka porusza fundamentalne pytania: - Jakie granice organizacyjne dostrzegają pracownicy? Co wpływa na ich kształtowanie? Jak różnią się granice w sektorze publicznym i prywatnym? Książka ukazuje granice jako narzędzie zarządzania oraz wyznacznik kierunków zmian organizacyjnych. Podkreśla znaczenie sprawczości i wspólnotowości, które wpływają na kulturę organizacyjną, motywację i efektywność pracowników. Dla kogo? : badaczy i badaczek eksplorujących tematykę organizacji, osób zainteresowanych kulturą organizacyjną i zarządzaniem, menedżerów i liderów w sektorze publicznym i prywatnym. [opis wydawcy]
Availability:
There are copies available to loan: sygn. 316 (1 egz.)
Notes:
Bibliography, etc. note
Bibliografia, netografia na stronach 317-332.
Target audience note
Dla badaczy i badaczek eksplorujących tematykę organizacji, osób zainteresowanych kulturą organizacyjną i zarządzaniem oraz menedżerów i liderów w sektorze publicznych i prywatnym.
Additional physical form available note
Książka dostępna także jako e-book.
Funding information note
Współfinansowanie: Uniwersytet Gdański
Reviews:
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again